什么是数字化文明？怎样界说数字化文明？什么是以数字化革新为导向的安排？以数字化革新为导向的安排的特征是什么？领导力、职工协作、安排运营等等要素一起构成了安排文明。麻省理工和凯捷的一份陈述阐明，以数字化革新为导向的安排有以下文明特征：以客户为中心、立异、数据驱动决议计划、协作、敞开、数字化思想办法以及灵敏性和灵敏性。

  以客户为中心是公司进行数字化转型的重要标志。此类安排的领导者会首先考虑客户的需求，然后调整内部和外部流程，以简化客户生命周期中每个接触点的痛点。数字化转型网

  数字文明中的立异意味着有计划地承当危险。选用颠覆性技能的安排往往是这类企业的领跑者，由于他们的职工正在不断寻觅新主意。

  促进团队协作是数字化文明的另一个标志。它鼓舞跨部门/功能的职工作为一个团队集合在一起，优化流程来提高功率。

  倡议安排的透明度，可以让职工在数字化转型中遇到困难时当即寻求协助，而不必忧虑上级和小组成员的反响。它还可以树立职工与管理者的信赖，并协助职工自由地共享定见、建议和批判。数字化转型网

  以数字化思想为引领的安排，可以在必定程度上协助职工考虑最佳处理计划来处理他们面对的问题：他们可以向司理指出他们的调查成果，而司理又可以评论这些处理计划的长处和缺陷，并选用最适合团队的处理计划。数字化转型网

  倡议灵敏和灵敏，可以鼓舞职工自由地寻求不同的处理计划，并挑选最好的处理计划。另一方面，数字化赋能决议计划可以更高效促进更适宜的计划落地。